Mis en place en 2021, le CHESP a pour ambition de conduire les auditeurs à franchir l’ultime marche qui leur permette de devenir les hauts dirigeants publics de demain, et plus précisément des leaders plus ouverts, plus agiles et plus créatifs, pour une administration décloisonnée, performante et au contact du terrain.

Une promotion riche de diversité, d’ouverture interministérielle et inter fonctions publiques

La promotion est constituée des auditeurs du vivier interministériel des futurs cadres dirigeants de l’État, des cadres de la fonction publique d’État, hospitalière, territoriale et des magistrats de l’ordre judiciaire, ainsi que quelques cadres du secteur privé (relevant principalement de l’économie sociale et solidaire).

Objectifs pour les auditeurs du CHESP

• S’enrichir et se nourrir de la diversité des auditeurs grâce aux échanges entre pairs ;
• Éclairer et élargir sa vision de l’action publique par le partage avec des citoyens et des entreprises ;
• Approfondir sa compréhension du cadre de l’action publique, de la société civile, des réalités du terrain, des enjeux sociaux et environnementaux au niveau national et territorial ;
• Interroger et mettre en jeu ses pratiques managériales et relationnelles afin de se préparer à occuper des fonctions de niveau supérieur ;
• Renforcer ses capacités à concevoir et piloter des transformations durables dans les domaines de référence de l’état : transformation digitale, transition écologique ...

Ce programme contient 3 dimensions pédagogiques importantes : se développer, connaître et s’ouvrir.

3 Dimensions pédagogiques

Contenu et programmation du CHESP

Le cycle compte une vingtaine de journées de formation pendant 12 mois.

Se développer

• Des modules concentrés sur le développement des qualités managériales et de leadership des auditeurs, comprenant notamment des apprentissages sur l’intelligence émotionnelle, le travail de communication, la stratégie de persuasion et la capacité à piloter la performance et à transformer.
• Les auditeurs suivront un parcours de développement reposant sur des sessions de coaching du leadership (« leadership coaching »). Tout au long du cycle en s’appropriant les méthodes et les outils, chaque auditeur co-développe avec l’appui de ses pairs un projet individuel qu’il présentera lors du challenge de la transformation.

Des modules de coaching de leadership

• Être en relation
• Oser une vision innovante
• Se connecter à ses parties prenantes
• Challenge de la transformation

S’ouvrir

• Un hackathon solidaire au service de trois associations de l’ESS sur des thématiques centrales : numérique, développement durable ou diversité-insertion
• Une immersion entre pairs, en mode conseil sur le projet de transformation de l’autre afin de favoriser la découverte, le soutien mutuel et le développement d’une culture commune;
• Un module transition écologique qui sensibilisera, sur le terrain et au contact des chefs d’entreprise, les auditeurs aux grands enjeux de la transition écologique
• Un module dédié à la participation citoyenne qui permettra aux auditeurs de comprendre les modalités de consultation-concertation associant les citoyens à un processus de réflexion, voire de décision.

Connaitre

• Un module « numérique », proposant aux auditeurs un « MOOC live » sur la transformation digitale
• Un module « Se préparer à affronter la crise : anticiper, décider, communiquer » (jeu de simulation mettant les auditeurs en situation) 
• Un module dédié à la prise de décision prospective
• Des conférences inspirantes émailleront le cycle de séquences vidéo sur plusieurs thèmes d’actualité : économie, risques sanitaires-santé, science, éthique, Europe.

Recrutement quelles modalités ?

• Fonction publique d'État : les cadres de la fonction publique d'État sont proposés chaque année par leurs employeurs (contacter les délégués à l’encadrement supérieur des ministères)
   
• Fonction publique territoriale : un appel à candidature est publié par la Direction générale des collectivités locales (DGCL) le 25 octobre 2023 ;
  Pour candidater
   
• Fonction publique hospitalière : un appel à candidature est publié par le Centre national de gestion (CNG) le 30 octobre 2023 ;
  Pour candidater
   
• Magistrature : les magistrats sont recrutés par appel à candidature puis sélectionnés par les services judiciaires
   
• Enseignants chercheurs : un appel à candidature est publié par le secrétariat général du ministère de l'enseignement supérieur à l'automne
   
• Managers de l'économie sociale et solidaire : contact à la DIESE - Anne de Castelnau, anne.de-castelnau@pm.gouv.fr

Le cycle en cours, le CHESP 3, a débuté le 1er février 2023 et se terminera en mars 2024.
Une nouvelle session, le CHESP 4, débutera 26  mars 2024 et se terminera le 12 mars 2025.