La direction des ressources humaines assure la gestion de plus de 55 000 personnels relevant de la compétence du secrétariat général (à l'exception des préfets, des sous-préfets et des hauts fonctionnaires) ainsi que le fonctionnement des instances paritaires nationales. Elle organise les concours et les examens pour le recrutement et l'avancement de ces personnels, ainsi que leur formation professionnelle. Elle est chargée de conduire l'action sociale de ces mêmes personnels, à travers notamment le pilotage des réseaux sociaux (assistantes de service social, médecine de prévention et inspecteurs santé et sécurité au travail), le partenariat avec les acteurs de l'action sociale, ainsi que la gestion des pensions de retraites pour tous les personnels du ministère. Elle assure enfin, de manière directe, la rémunération des personnels d'administration centrale, quel que soit leur corps d'appartenance. L'adjoint à la directrice l'assiste dans le fonctionnement de l'ensemble de la direction. Il la conseille, l'appuie sur les dossiers sensibles et la supplée, le cas échéant, dans les instances et réunions. Il est par ailleurs en charge de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines, service de la DRH chargé d'assurer : - la mise en œuvre de la fonction ressources humaines ministérielle et le portage des chantiers ministériels de modernisation et de transformation ; - le suivi des emplois et du titre 2 du programme Conduite et pilotage des politiques de l'intérieur (CPPI), en liaison avec la DEPAFI ; - la poursuite du développement pour 190 000 agents en 2019 du système d'information RH Dialogue 2 et de nouvelles fonctionnalités liées à la modernisation de la gestion des ressources humaines. La mise en place au ministère de l'intérieur d'une fonction ressources humaines ministérielle commune à l'ensemble des services qui le composent s'inscrit dans le cadre des décrets du 24 juillet 2014 relatifs aux secrétaires généraux des ministères et du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de la fonction publique et à la politique de ressources humaines dans la fonction publique. La fonction ressources humaines ministérielle poursuit un double objectif : d'une part garantir la cohérence d'ensemble et l'unité de la politique des ressources humaines au sein du ministère comme vis-à-vis des partenaires du ministère, d'autre part affirmer le caractère stratégique de cette politique au service du ministère et de ses agents à travers une feuille de route déclinée pour l'ensemble des services du ministère (police nationale et gendarmerie nationale notamment) autour d'enjeux stratégiques communs.