Le directeur de l'encadrement, adjoint à la secrétaire générale, est chargé de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines des personnels d’encadrement (personnels de direction et d’inspection, administrateurs de l’Etat) et d’encadrement supérieur des ministères. Il décline la politique relative à l’encadrement définie dans le cadre interministériel et est l’interlocuteur de la DGAFP et de la DIESE sur ces questions. Il définit la politique de recrutement et de gestion prévisionnelle, élabore les projets de textes statutaires et indemnitaires et assure la gestion des personnels d’encadrement. Il est responsable de la politique de formation de ces personnels en lien avec l’IHEEF. D’une façon générale, la fonction RH au sein des ministères est une fonction majeure, qui conditionne dans tous les domaines l’efficacité de l’action publique et la poursuite des objectifs stratégiques définis par l’autorité politique. C’est également une fonction qui mobilise un très grand nombre d’acteurs et de partenaires. Le DE déploie, grâce à la mission de la politique de l’encadrement supérieur qui lui est rattachée, une politique de ressources humaines qualitative axée sur l’accompagnement individualisé des cadres (environ 20 000 agents), et la constitution de viviers de « talents ». Le directeur de l’encadrement pilote et anime le réseau des missions académiques de l’encadrement dont l’objectif est d’identifier des viviers de cadres en académie, en complément du vivier national des personnels d’encadrement supérieur pris en charge par la MPES.