Le/la directeur/trice des ressources pilote la démarche de transformation des ressources humaines, développe l’innovation et coordonne le suivi de la performance. Il conduit également les démarches et dossiers stratégiques, dirige et garantit la sécurisation juridique de l’ensemble des dossiers ressources humaines. La direction des ressources humaines a une multitude de missions comme déterminer et développer les compétences des personnels nécessaires à l’exercice des missions des différents ministères sociaux, élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération et participer à l’allocation des emplois et à la gestion des effectifs et de la masse salariale en lien avec la direction des finances, mettre en œuvre la politique statutaire et d'assurer le respect des droits et obligations des personnels ou encore organiser et de développer les relations avec les représentants des personnels et de promouvoir le dialogue social. La fonction RH au sein des ministères sociaux est une fonction majeure, qui conditionne dans tous les domaines l’efficacité de l’action publique et la poursuite des objectifs stratégiques définis par l’autorité politique. C’est une fonction qui mobilise un très grand nombre d’acteurs et de partenaires. Dès lors le titulaire du poste doit avant tout avoir les capacités pour inscrire son action dans la cohérence des objectifs stratégiques poursuivis par la secrétaire générale et dans un cadre partenarial avec un grand nombre d’acteurs. Les capacités et qualités requises portent ainsi, en premier lieu, sur la vision stratégique, la capacité à innover et l’aptitude à la conduite du changement en environnement complexe. Le pilotage d’une direction de taille très importante suppose en outre des aptitudes réelles pour définir et mobiliser les meilleures organisations pour garantir une efficacité opérationnelle maximale en s’appuyant sur les compétences des cadres et agents dans le cadre d’une politique motivante et responsabilisante. Le poste requiert en outre une réelle expérience dans le domaine RH et une bonne connaissance de la gestion des agents publics, ainsi qu’une pratique éprouvée du dialogue social et une solide culture de l’interministériel.